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| Lundi 19 juillet 2010 |
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 La charte a franchi une belle étape. Après avoir été sensibilisés, les professionnels du recrutement commencent à mettre en pratique ses préconisations en matière de respect de la vie privée lors d'une chasse des profils sur les réseaux sociaux.
Aujourd'hui, il est nécessaire d'aller plus loin encore pour que ces nouvelles attitudes, plus respectueuses du candidat en matière de recrutement sur le net, ne restent pas l'apanage de quelques uns et profitent au plus grand nombre. Il faudrait par conséquent que l'ensemble des partenaires incitent leurs adhérents à signer la charte et à s'inscrire également dans cette dynamique. L'objectif est d'atteindre les 1000 entreprises signataires le plus rapidement possible. Le CJD, qui témoigne dans cette lettre, a déjà de nombreux retours de ses membres. Ils sont intéressés car cette charte comble un vide et installe des repères déontologiques. C'est à vous de jouer maintenant !
Je vous souhaite de très bonnes vacances. |
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Monster : "Les réseaux sociaux sont complémentaires à notre activité"
Un entretien avec Laurence Bricteux,
Directrice marketing chez Monster France
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Pourquoi le site emploi Monster a-t-il décidé de signer la Charte ?
En tant que site d'offres d'emploi nous nous sentons mobilisés par l'encadrement des pratiques en matière d'embauche sur le net. Notre entreprise est un acteur de l'Internet, et par conséquent, a un rôle à jouer pour veiller à la diffusion des bonnes pratiques afin de de respecter la vie privée lors des recrutements. Monster a toujours eu une démarche citoyenne et s'est toujours inscrit dans des actions visant à lutter comme toute forme de discrimination. ... |
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 Le CJD voit de plus en plus de membres s'interroger
sur l'utilisation des réseaux sociaux
Partenaire de la charte, le Centre des Jeunes Dirigeants d'Entreprise (CJD), réseau d'associations de jeunes entrepreneurs réparties dans toutes les régions de France, rassemble prioritairement des TPE et PME (3 548 membres). Ces dernières ne possèdent pas forcément l'information utile pour pratiquer le recrutement via les réseaux sociaux. Michel Meunier, son président fraîchement élu, voit dans la Charte un outil permettant de sensibiliser les recruteurs aux dérives possibles en matière de non-respect de la vie ... |
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Lancement de la vidéo de l'association A compétence égale pour coacher les candidats
Le site Internet de l'association à compétence égale (ACE) (http://www.acompetenceegale.com) présente une vidéo aux internautes dans le cadre de la Charte Réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement. Pédagogue, la video est découpée en plusieurs interventions de professionnels du recrutement afin de sensibiliser les candidats aux enjeux d'un bon positionnement sur les différents réseaux sociaux. Alain Gavand, président de l'association, aborde l'importance d'introduire ... |
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36% des candidats utilisent les réseaux sociaux pour se faire recruter
RegionsJob a réalisée en juin 2010 une enquête « Emploi & réseaux sociaux » afin de déterminer si les réseaux sociaux étaient « vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats ». 150 recruteurs et 2 208 candidats ont répondu aux questionnaires publiés sur ses différents sites. L'enquête montre que la recherche d’emploi se fait à l’heure actuelle à 97% sur les sites emploi, à 71% via les candidatures spontanées ... |
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