| L'actualité de l'association |
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Retrouvez l'actualité de l'association et de ses membres en matière de promotion de l'égalité des chances, et accédez aux informations les plus récentes en la matière et au planning des manifestations à venir. |
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| 48 heures POUR LA DIVERSITE juin 2010 |
Jeannette Bougrab, Présidente de la Halde et Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale.
Le 16 et 17 juin 2010, la CCIP Hauts-de-Seine a accueilli A Compétence Egale à l'occasion des 48h pour la diversité, journées pendant lesquelles des consultants issus des cabinets membres d'ACE ont reçu des candidats potentiellement discriminés pour un entretien conseil.
Des ateliers collectifs ont également eu lieu sur la recherche d'emploi.
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| SORTIE DU GUIDE PERSONNES HANDICAPEES : RECRUTER SANS DISCRIMINER 18 mai 2010 |
Le 18 mai 2010, A Compétence Egale présente à la presse et à l'ensemble de ses adhérents, partenaires, institutionnels et associations, le dernier guide de sa collection :
Personnes Handicapées : Recruter sans discriminer.
Ce guide, écrit sous la coordination de Patrick Blum, du cabinet Accordia, vous informe sur le cadre juridique, les étapes du processus de recrutement et les nombreux stéréotypes liés au handicap. Le guide apporte des réponses précises et concrètes à vos questions. Il se termine par un quiz pour tester vos connaissances.
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| 15 avril 2010 - Vidéo à destination des candidats |
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| 11 février 2010 : Forum Emploi Seniors |
Jeudi 11 février 2010, pour la 2ème année consécutive, un forum emploi seniors a été organisé par le Medef Ile de France et le ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi.
Offres d'emploi, conseils, formation ... un espace dédié aux senior divisé en 4 pôles:
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un pôle recrutement : mise en relation des professionnels et des demandeurs d'emploi
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un pôle formation : conseil auprès des participants avec Opcalia IDF et Fongecif IDF
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Un pôle accompagnement : conseil aux candidat-e-s par l'association
A Compétence Egale
renseignements: www.forumemploiseniors.fr
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| LANCEMENT OFFICIEL DE LA CHARTE RESEAUX SOCIAUX, INTERNET, VIE PRIVEE ET RECRUTEMENT |
Le 14 janvier 2010, Le Medef, l’ANDRH, l’APEC, le CJD, Ethique & Recrutement, l’IMS, Prisme, Syntec Recrutement et Viadeo ont signé la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement.
Adenclassifieds et Monster se sont engagés à la signer très prochainement.
Des conventions de partenariat ont été signées avec ces organismes qui s'engagent à :
• s’associer à la promotion de cette initiative,
• solliciter leurs adhérents afin qu’ils signent la charte,
• réaliser une évaluation de cette initiative et de participer à l’évolution de la démarche
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| 12 novembre 2009 : Lancement de la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement |
La charte « Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » a été présentée par Alain Gavand, Président de l’association A Compétence Egale, à l’occasion de l’atelier « Droit à l’oubli numérique » organisé ce matin par Nathalie Kosciusko-Morizet.
Première du genre, elle a pour vocation la prise de conscience et la sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation des réseaux sociaux et d’Internet dans le recrutement.
Rédigée et d’ores et déjà signée par l’ensemble des 40 cabinets membres de l’association, elle s’adresse plus largement à tous les réseaux de recruteurs (cabinets de recrutement, sites emploi…) et d’entreprises souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l’utilisation d’Internet et des réseaux sociaux dans le recrutement.
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| 3 novembre 2009: Lancement de l'expérimentation du CV anonyme |
Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances,
Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville,
Eric Besson, Ministre de l'Immigration, de l'Intégration de l'Identité nationale et du Développement solidaire
Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi
ont convié les 40 membres d'A Compétence Egale
au lancement de l'expérimentation du CV anonyme
le 3 novembre 2009
à l'Assemblée Nationale
Cette soirée a été animée par Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale
Expérimentation CV anonyme : les motivations d’A Compétence Egale
A Compétence Egale a mis en place un groupe de travail afin de définir et présenter un rapport sur sa position sur le CV anonyme, en tant qu’intermédiaire de l’emploi. Ce rapport, remis à Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l’Egalité des Chances (juin 2009), s’appuie sur l’examen d'expérimentations réalisées par deux de ses membres et sur les résultats d’une enquête réalisée auprès de l’ensemble de ses adhérents. Celle-ci révélait que 50% des membres de l'association étaient favorables au CV anonyme.
Selon A Compétence Egale, si le CV anonyme n’est pas l’unique moyen de lutter contre les discriminations et qu’il doit être associé à une formation et une sensibilisation de tous les acteurs de la chaîne du recrutement, cette méthode comporte de nombreux avantages. Elle sécurise la première étape de tri de CV (70% de la discrimination se produit lors de ce tri) et conduit à de nouveaux réflexes de la part du recruteur.
A Compétence Egale, fidèle à son approche pragmatique, a souhaité avec 12 de ses membres s’associer à une démarche à grande échelle, impliquant de nombreux acteurs du recrutement.
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| 10 juin 2009: Remise du rapport sur le CV anonyme à M. Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances |
A Compétence Egale a remis le 10 juin dernier à Monsieur Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, son rapport sur le CV anonyme, à l'initiative de l'association, à l'occasion des journées "48h pour la diversité".
En effet, A Compétence Egale, 1ère association des cabinets de recrutement à promouvoir la Diversité a réuni un groupe de travail dont l'objectif visait à donner la position des membres de l'asscoiation sur la mise en place du CV anonyme. Ce groupe de travail a élaboré un rapport, appuyé sur une enquête réalisée auprès des ses membres en mai 2009, et sur l'expérimentation du CV anonyme menée par deux des membres de l'association.
Le rapport révèle le position nuancée des membres d'A Compétence Egale sur la mise en place du CV anonyme (50% y sont favorables, alors que 50% y sont opposés).
Au-delà du débat sur le CV anonyme, l'enquête révèle un large consensus sur la nécessaire normalisation du CV. En effet, afin de protéger le candidat, A Compétence Egale préconise d'interdire par voie légale ou de décret certaines informations dans le CV:
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l'âge
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la date de naissance
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la photographie
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la situation de famille
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la nationalité
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le sexe
A Compétence Egale rappelle que seule la compétence doit être prise en compte dans un dispositif de sélection de personnel. Interdire le sinformations listées ci-dessus constituerait un message fort en direction des candidat-e-s qui ,parfois à tort, pesnent qu'il faut mentionner ces données. De plus trop de recruteurs questionnent encore les candidat-e-s sur ces thématiques , arguant notamment que ces informations figurent volontairement dans le CV.
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| 10 et 11 juin 2009 : "48h pour la diversité" |
L’association A Compétence Egale a organisé les 10 et 11 juin 2009
les "48 Heures pour la Diversité",
en présence et sous le haut patronage de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances.
126 candidats cadres concernés par la discrimination ont bénéficié d'un entretien d'une heure avec 39 consultants en recrutement mobilisés sur deux jours.
Origine, sexe, âge, religion, handicap… autant de motifs de discrimination rencontrés par certaines personnes lors de leur recherche d’emploi.
Un entretien issu d'une méthode originale et innovante, mise au point par A Compétence Egale, se déclinant en 3 phases :
- La phase de découverte - Lors de l’entretien individuel avec un-e consultant-e en recrutement, chaque personne se présente sans remettre son CV et sans répondre à une annonce précise. Contrairement à un entretien classique, ce premier échange permet donc de mettre en avant librement ses compétences et son potentiel.
- La phase d'analyse - Candidat-e et consultant-e analysent ensuite l'adéquation entre les points forts mis en avant et le contenu du CV.
- La phase de conseil - Des conseils sont donnés pour améliorer la présentation et le contenu du CV selon les points forts détectés pour bien définir le projet professionnel et le faire aboutir.
Ces entretiens ont été complétés par des ateliers interactifs de groupe sur le thème de la recherche d'emploi et la discrimination.
L'opération a été un franc succès tant sur le plan du conseil que sur le plan de l'échange entre tous les participants : candidats, consultants, organisateurs et journalistes. Les deux journées ont été très enrichissantes pour tous!
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| 7 avril 2009 : forum emploi-senior |
Mardi 7 avril 2009, un forum emploi-senior est organisé par le Medef Ile de France et le ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi.
Plus de 2000 postes seront mis sur le marché.
2000 m2 seront divisés en 4 pôles:
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un pôle recrutement : mise en relation des professionnels et des demandeurs d'emploi
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un pôle formation : conseil auprès des participants avec Opcalia IDF et Fongecif IDF
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Un pôle accompagnement : conseil aux candidat-e-s par l'association
A Compétence Egale
renseignements: www.forumemploiseniors.fr
Candidat-e: pour vous pré-inscrire à l'entretien d'accompagnement, il vous suffit d'envoyer votre cv par mail à forumemploiseniors@acompetencegale.com
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| 12 mars 2009: sortie du guide A Compétence Egale "Cadres seniors- Recruter sans discriminer" |
Dans le prolongement des deux premières publications de sa collection Guides A Compétence Egale et alors que l'âge est le 1er motif de discrimination à l'embauche, elle s'attaque aujourd'hui au recrutement des seniors en publiant le livre de Marc Bernardin, Vice-Président de l'association "Cadres seniors- Recruter sans discriminer"
Jusqu'ici, l'emploi des seniors a toujours été traité sous l'angle de l'employabilité ou du chômage.
Avec ce guide, A Compétence Egale propose un angle différent.
A la clé: une vision réaliste des pratiques et des réponses pragmatiques..avec un ton incisif et sans faux-semblant. |
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| « l'année européenne de l'égalité des chances » |
Le Guide A Compétence Egale « Comment recruter sans discriminer », obtient le label d'action reconnue Année européenne de l'égalité des chances pour tous. |
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| Halde: signature de l'engagement des intermédiaires de l'emploi |
Signature de l'engagement des intermédiaires de l'emploi le 29 novembre 2007. |
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