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Constitue une discrimination au sens juridique le fait d'écarter une personne d'une procédure de recrutement - donc de traiter celle-ci de manière défavorable - en se fondant sur un ou plusieurs motifs prohibés par la loi. 
" Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement (ou de l'accès à un stage ou une période de formation en entreprise) [...]" en raison des critères suivants : 

  •          Le nom de famille
  •          Le sexe
  •          L'origine
  •          La grossesse
  •          La situation de famille
  •          L’apparence physique
  •          Le lieu de résidence
  •          L’état de santé
  •          L’handicap
  •          Les caractéristiques génétiques
  •          Les mœurs
  •          L’orientation sexuelle
  •          L’identité de genre
  •          L’âge
  •          Les opinions politiques
  •          Les activités syndicales ou mutualistes
  •          L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
  •          L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une prétendue race,
  •     L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation,
  •          Les convictions religieuses 
  •          La perte d'autonomie
  •          La particulière vulnérabilité de la personne, résultant de sa situation économique apparente ou connue
  •          La capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français
  •          La domiciliation bancaire

 

Article L.1132-1 du Code du Travail 

Article 225-2 du Code Pénal

Article 2012-954 du Code Pénal