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Bienvenue sur le kit "Entreprises et Seniors"

Destinés aux seniors et aux RH en entreprises, ces nouveaux outils permettent à chacun d’entre vous de définir un plan d’actions personnalisé, accompagné de fiches pratiques d’aide à la réalisation des objectifs fixés.

ENTREPRISES                                 CANDIDAT(E)S 

Il est nécessaire d’accompagner les politiques RH en faveur des seniors par un dispositif de lutte contre les stéréotypes via la mise en place d'une campagne de sensibilisation auprès de tous les acteurs de l’entreprise.

L'association a en effet la conviction que les freins les plus puissants à l’accès à l’emploi et au maintien dans leur emploi des Seniors sont liés aux mentalités qu’il convient de faire évoluerCes campagnes de sensibilisation pourraient s’articuler autour des thèmes suivants:

  • Prendre la mesure des conséquences de l’allongement de la durée de vie professionnelle
  • Prendre conscience des stéréotypes liés à l’âge
  • Comprendre l’intérêt de l’impact de la diversité sur la performance des équipes

La réflexion menée autour de la thématique des seniors et de l'accès à l'emploi a également donné lieu à une enquête regards croisés entre les seniors et les recruteurs en cabinets ou en entreprises. Les résultats de la première enquête* A Compétence Egale "les seniors et l'accès à l'emploi"  2013 sont disponibles ici. 

 

 *Première enquête menée avec la participation du Réseau Daubigny et CCI France réseau Compétences auprès de 771 candidat(e)s, 431 consultant(e)s et 161 RH en entreprises interrogés sur l'année 2012. 

 

Partant du constat établi par plusieurs études définissant l'âge comme l'un des premiers critères de discrimination à l'embauche, une commission sur "l'emploi des seniors" s'est formée au sein d'A Compétence Egale 

 

Georges Staebell (Responsable de la commission « l’emploi des seniors », dirigeant du cabinet Managing et administrateur d’A Compétence Egale), Jean De Trogoff (Dirigeant de Ressources & Développement), Catherine Deschamps (Principal dpt assessment Robert Walters), Catherine Fulda (Catherine Fulda Accompagnement RH), Marie-Liesse Morgaut (Coach chez Nexmove), Damien Nancy (Directeur associé Allister Diversité), Christian Olry de Labry (Dirigeant People Search), Michèle Pons (Réseau Daubigny), 

Complété par un collège d'expert-e-s

Didier Chimento (Cabinet Geste),  Jamila Jonny (Responsable des Etudes Europe de PageGroup), Elise Moison (Association Force Femmes), Vincent Poirel (Responsable Egalité des chances et diversité chez Michael Page)